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Para empresas
Pessoas e decisões alinhadas ao momento do negócio.
Cada trabalho parte do contexto da empresa para definir uma atuação cuidadosa, com critérios claros e diálogo próximo com quem decide. Para empresas com alta demanda de contratação, sem RH dedicado ou com processos que pedem sigilo.
Primeira conversa sem compromisso. Você sai com uma proposta personalizada para o seu projeto.
Serviços
Como posso apoiar a sua empresa.
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Principal serviçoRecrutamento estratégico e Executive Search
Busca e seleção de lideranças e especialistas a partir dos desafios da posição e do momento da empresa.
Recrutamento estratégico e Executive Search
Busca e seleção de lideranças e especialistas a partir dos desafios da posição e do momento da empresa.
Alinhamos o perfil, mapeamos o mercado, abordamos profissionais individualmente e conduzimos entrevistas estruturadas. Apresentamos finalistas com pareceres que conectam experiência, competências e estilo de atuação às necessidades da posição.
O que a empresa recebe: uma seleção fundamentada de profissionais e apoio para avaliar os finalistas e conduzir a contratação.
Mapeamento de mercado e talentos
Para conhecer o mercado antes de contratar ou planejar uma movimentação.
Mapeamento de mercado e talentos
Para conhecer o mercado antes de contratar ou planejar uma movimentação.
Identificamos profissionais, empresas de origem e experiências relevantes para o perfil buscado. O trabalho ajuda a compreender a disponibilidade de talentos e a ajustar os critérios da busca.
O que a empresa recebe: um mapa de talentos e uma leitura do mercado definidos a partir da pergunta que o projeto precisa responder.
Opcional · contratado à parteAvaliações comportamentais
Um complemento para aprofundar a análise dos finalistas.
Avaliações comportamentais
Um complemento para aprofundar a análise dos finalistas.
Para empresas que não utilizam ferramentas próprias ou desejam uma leitura complementar, aplicamos PDA, DISC e Dilemas de Gestão, interpretados em conjunto com a entrevista, a trajetória e o contexto da posição.
Contratação opcional, com investimento definido conforme as ferramentas e o número de profissionais avaliados.
O que a empresa recebe: uma análise contextualizada, com pontos fortes e aspectos a aprofundar, para apoiar a decisão.
Outplacement | Apoio à transição de carreira
Acompanhamento de profissionais em desligamento para organizar os próximos passos.
Outplacement | Apoio à transição de carreira
Acompanhamento de profissionais em desligamento para organizar os próximos passos.
O projeto pode integrar diagnóstico de carreira, definição de objetivos, currículo e LinkedIn, preparação para entrevistas e estratégia de busca, conforme o escopo acordado.
O que entregamos: apoio individualizado para que o profissional reconheça seus recursos e conduza a transição com mais clareza e preparação.
Entrevistas de desligamento
Escuta estruturada de quem deixa a organização, para identificar o que merece atenção.
Entrevistas de desligamento
Escuta estruturada de quem deixa a organização, para identificar o que merece atenção.
Organizamos os relatos em temas e aprendizados, com cuidado na condução e no tratamento das informações.
O que a empresa recebe: uma síntese dos achados para apoiar reflexões e melhorias na gestão de pessoas.
Como funciona
Um processo claro, do briefing à contratação.
Você acompanha cada etapa e sabe o que esperar desde o primeiro dia.
- Conversa inicialEntendemos o negócio, a vaga e o contexto do time. Sem custo e sem compromisso.
- Proposta personalizadaEscopo, prazos, etapas e investimento definidos para a sua necessidade.
- Busca e avaliaçãoMapeamento, abordagem consultiva e entrevistas. Avaliações comportamentais, se contratadas.
- Decisão acompanhadaApresentação dos finalistas, apoio na escolha e acompanhamento da chegada.
Cada projeto é personalizado; o investimento depende do escopo.
Recomendações
O que dizem as lideranças.
Diretores e gestores que acompanharam meu trabalho de recrutamento de perto.
“Recomendo fortemente a Ariana pela sua capacidade ímpar de conectar estratégia de negócio à gestão de pessoas. Ela não olha apenas para o currículo, mas entende profundamente o momento da organização.”
“Ariana sempre foi profunda na compreensão da necessidade de novos talentos. Busca sempre fazer a conexão e empatia com o que é fundamental na estratégia e tática da área.”
“Sua interface com as lideranças sempre foi pautada pela confiança e pela busca constante pela melhoria dos processos internos.”
“Mais do que simplesmente preencher posições, ela se preocupou em compreender a fundo o perfil do time, o contexto e os desafios. Isso fez toda a diferença nos resultados.”
“Seu carisma, aliado à forma transparente e segura com que conduz as interações, cria um ambiente de confiança que faz toda a diferença em um momento tão importante quanto uma mudança de carreira.”
Contato
Contato direto, sem intermediários.
Cada projeto é desenhado para o seu objetivo. Escolha como prefere começar.
Vamos conversar sobre a sua vaga?
Uma primeira conversa sem compromisso para entender a necessidade e montar uma proposta sob medida.